Шаблони оцінювання¶
Застосунок Оцінювання використовує попередньо налаштований шаблон за замовчуванням, який є достатньо загальним для застосування до всіх співробітників. За бажанням шаблон за замовчуванням можна змінити. Якщо потрібні різні шаблони, наприклад шаблони оцінювання для конкретних відділів, можна створити нові шаблони.
Зміна шаблонів оцінювання¶
За потреби можна внести зміни до типового шаблону. Щоб переглянути типовий шаблон, перейдіть до .
Шаблон за замовчуванням відображається у вигляді списку з назвою Стандартний. Натисніть шаблон, щоб переглянути його деталі. Внесіть будь-які бажані зміни до шаблону.
Типовий шаблон складається з наступних питань:
Відгук співробітника |
Відгук керівника |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Моя робота Які мої найважливіші досягнення з часу останнього оцінювання? Опишіть щось, чим ви пишаєтеся — роботу, яка мала позитивний вплив на компанію. Який аспект моєї роботи був найскладнішим за минулий рік і чому? Чи зіткнулися ви з якимись новими труднощами або несподіваними перешкодами? Що мені потрібно для покращення моєї роботи? Як компанія може підтримати ваші потреби та цілі, щоб допомогти вам досягти ваших цілей і сприяти кращій співпраці? Моє майбутнє Які мої короткострокові та довгострокові цілі в компанії та для моєї кар’єри?
Які частини моєї роботи мені подобаються найбільше? Які найменше? Кожна робота має свої сильні сторони. На вашу думку, які завдання вам подобаються найбільше, а які найменше? Мої почуття Як я ставлюся до компанії…
Як я ставлюся до своєї ролі?
|
Відгук Назвіть одне позитивне досягнення, яке переконало вас у цінності співробітника. Згадайте будь-які досягнення, які демонструють їхні сильні сторони у вирішенні робочих завдань. Оцінка
Покращення Як співробітник міг би покращитися? З точки зору керівника, як ви могли б допомогти їм подолати їхні слабкі сторони? Короткострокові (6 місяців) дії / рішення / цілі Чи потрібна вам швидка відповідь для вирішення поточної ситуації? Довгострокове (> 6 місяців) обговорення кар’єри: Куди співробітник хоче рухатися і як ви можете допомогти йому досягти цієї мети? Як ви бачите співробітника в майбутньому? Чи узгоджується ваше бачення з цілями співробітника? |
Створити шаблони оцінювань¶
Великі компанії з багатьма відділами можуть віддавати перевагу шаблонам оцінювання для конкретних відділів, а не універсальному типовому шаблону. Створення та використання шаблонів для конкретних відділів може бути корисним, якщо потрібен специфічний зворотний зв’язок.
Example
Компанія з ремонту побутової техніки має два основні типи співробітників: офісні працівники, які виконують адміністративні завдання та планування, і виїзні техніки, які виконують ремонт у домівках клієнтів.
Цей тип компанії може створити два різні шаблони оцінювання: один для офісних працівників і один для виїзних техніків з ремонту.
Щоб створити новий шаблон оцінювання, перейдіть до та натисніть кнопку Створити у верхньому лівому куті. Далі налаштуйте оцінювання, додавши запитання до шаблону за допомогою текстового редактора.
Крім того, новий шаблон оцінювання можна створити шляхом дублювання типового шаблону та змінивши копію. Щоб дублювати шаблон, перейдіть до , потім натисніть на шаблон, який дублюється. Натисніть піктограму Дії, потім натисніть Дублювати.
Спочатку перейменуйте шаблон, потім внесіть будь-які бажані зміни.
Важливо
Шаблони оцінювань зберігаються в застосунку Опитування. Будь-який шаблон оцінювання, створений у застосунку Оцінювання, має бути налаштований для використання із застосунком Оцінювання, інакше він не буде доступний для оцінювань.
Щоб новий шаблон був доступний для застосунку Оцінювання, перейдіть до застосунку Опитування та клацніть на шаблоні оцінювання.
Позначте перемикач поруч із Оцінювання у верхній частині опитування. Це налаштування дозволяє використовувати опитування в застосунку Оцінювання і є видимим у спадному меню Шаблон оцінювання.
