Бали за рекомендації

Застосунок Рекомендації дозволяє працівникам заробляти бали, які потім обмінюються на винагороди.

Поточні бали за рекомендації можна переглянути на головному дашборді застосунку Рекомендації, який з’являється після відкриття застосунку, коли слайди адаптації було переглянуто або пропущено.

Вгорі відображається зведення поточних балів користувача. Ліва частина зведення показує Загалом зароблених балів, а права частина показує бали, доступні До витрати.

Щоб переглянути різні етапи рекомендацій та відповідні зароблені бали, натисніть один зі статусів рекомендацій під аватаром. Варіанти: Рекомендації, Поточні та Успішні.

Поточна кількість рекомендацій, які все ще активні в процесі підбору персоналу, але ще не були прийняті або відхилені, відображається над Поточні. Кількість рекомендацій, які було прийнято, відображається над Успішні. Загальна кількість рекомендацій, як поточних, так і успішних разом, відображається над Рекомендації.

Мої рекомендації

Щоб побачити всі рекомендації, як поточні, так і успішні, натисніть Рекомендації. Сторінка Моя рекомендація відображає всі рекомендації, кожна окрема рекомендація міститься у власній картці рекомендації.

Успішна рекомендація показує білий значок Прийнято у верхньому правому куті картки разом із вертикальною зеленою смугою з лівого боку картки. Рекомендації, які перебувають у процесі, мають фіолетовий значок У процесі у верхньому правому куті.

Кожна картка рекомендації містить ім’я кандидата, тему/назву заявки, як вона відображається на картці кандидата в застосунку Підбір персоналу, назву посади, особу, відповідальну за заповнення ролі (тобто рекрутера) та зароблені бали.

Для рекомендацій, які було прийнято, вибраний аватар також відображається на картці.

Бали

Бали, які можна заробити за рекомендацію, однакові для всіх посад. Кожен етап процесу підбору персоналу має відповідні бали, призначені йому. Перелічені етапи відповідають етапам, налаштованим у застосунку Підбір персоналу.

На кожній окремій картці рекомендації під зарробленими балами розташована смуга прогресу, яка показує, скільки балів було зароблено з загальної кількості можливих балів, які можна заробити, якщо кандидата буде прийнято.

Під стовпчастою діаграмою знаходиться список різних етапів підбору персоналу та балів, зароблених коли рекомендація переходить на цей етап. Якщо етап досягнуто і бали зараховано, поруч з етапом з’являється зелена (позначка).

Примітка

Попередньо налаштована структура балів для рекомендацій виглядає так:

• Початкова кваліфікація: 1 бал

• Перша співбесіда: 20 балів

• Друга співбесіда: 9 балів

• Пропозиція контракту: 5 балів

• Контракт підписано: 50 балів

Стандартна загальна кількість балів, зароблених за рекомендацію найнятого кандидата, становить 85 балів. Зміни балів, зароблених на кожному етапі, вносяться в застосунку Підбір персоналу. Зверніться до документації Підбір персоналу, щоб змінити бали для кожного етапу.