Ефективність команди¶
Звіт Ефективність команди у застосунку Recruitment показує, скількома кандидатами керує кожен рекрутер.
Ця інформація визначається особами, які заповнюють поле Рекрутер у формі кожного кандидата.
Відкрити звіт¶
Щоб отримати доступ до звіту Ефективність команди, перейдіть до .
Кількість кандидатів У процесі, Найнято та Відхилено для кожного рекрутера відображається у стандартному представленні (Графік).
Показана інформація стосується стандартного фільтра Кандидати за останні 365 днів, як показано в рядку пошуку.
Наведіть курсор на будь-який стовпець, щоб переглянути спливаюче вікно з конкретними деталями для цього стовпця.
Подання у вигляді зведеної таблиці¶
Для більш детального перегляду інформації у звіті Ефективність команди клацніть значок (Зведена таблиця) у верхньому правому куті. Це відобразить всю інформацію у зведеній таблиці.
У цьому представленні рядки заповнюються посадами, а стовпці — кількістю кандидатів. Перший стовпець, Кандидат, — це загальна кількість кандидатів на всіх етапах для цієї посади. Наступні стовпці відображають загальну кількість кандидатів, які були Найняті, Відхилені та У процесі для кожної посади.
За бажання відображену інформацію можна змінити.
У цьому прикладі є 20 кандидатів загалом. З цих 20 вісім було найнято, п’ять було відхилено, а сім все ще перебувають у процесі найму.
За представленими даними посада Досвідчений розробник є найуспішнішою. Ця посада має одну з найбільших кількостей кандидатів загалом (нарівні з посадою Менеджер з маркетингу та спільноти), а також найбільше найнятих.
Ця зведена таблиця також показує, що позицію Інспектор контролю якості найважче заповнити, оскільки на неї найменше кандидатів.
Варіант використання: ефективність рекрутерів у часі¶
Один із способів змінити цей звіт — показати, як рекрутери працюють у часі. Щоб показати цю інформацію, почніть зі звіту Ефективність команди у поданні (Зведена таблиця).
Далі натисніть (стрілка вниз) у рядку пошуку, розкривши спадне меню. Натисніть Додати власну групу внизу колонки Групувати за, потім натисніть Рекрутер. Клацніть поза спадним меню, щоб закрити його. Тепер кожен рядок у таблиці представляє рекрутера.
Щоб порівняти ефективність команди за різні періоди часу, натисніть (стрілка вниз) у рядку пошуку. Натисніть Дата заяви у колонці Фільтри, розкривши різні періоди часу для вибору.
У цьому прикладі потрібні дані для порівняння ефективності команди в третьому кварталі (червень - серпень) і другому кварталі (квітень - липень). Для цього натисніть 3-й квартал. Після натискання також позначається поточний рік. У цьому прикладі це 2025.
Після цього вибору з’являється колонка Порівняння. Натисніть Дата початку: попередній період, щоб порівняти третій квартал з другим кварталом для різних рекрутерів.
З цього звіту можна виокремити деякі речі: загальна кількість кандидатів, кількість найнятих кандидатів, кількість відхилених кандидатів і кількість кандидатів, які все ще перебувають у процесі підбору, — все зросло.
Крім того, Меггі Девідсонс мала найбільше зростання кількості найнятих кандидатів протягом третього кварталу, тоді як кількість відхилених кандидатів у неї зменшилася.