Аналіз кандидатів¶

Звіт Аналіз кандидатів дозволяє відділам підбору персоналу бачити, які посади мають найбільше кандидатів, які мають найбільше рекомендацій і скільки часу потрібно кандидатам для проходження через воронку.

Знання про те, скільки кандидатів має кожна конкретна посада, разом зі статистикою про те, скільки прийнято та відхилено, може надати цінну інформацію. Ці дані можуть допомогти команді рекрутерів скоригувати свої стратегії для залучення найбільш бажаних кандидатів.

Звіт про аналіз кандидатів¶

Спочатку перейдіть до Застосунок «Підбір персоналу» ‣ Звітність ‣ Аналіз кандидатів. З’явиться лінійна діаграма всіх кандидатів за останній рік.

Представлено три окремі показники з кольоровим кодуванням: У процесі, Прийнято та Відхилено.

Наведіть курсор на місяць діаграми, і з’явиться спливаюче вікно з конкретними цифрами за цей місяць.

Подання у вигляді зведеної таблиці¶

Для більш детального подання інформації у звіті Аналіз кандидатів клацніть піктограму (Зведена таблиця) у верхньому правому куті. Вся інформація відобразиться у зведеній таблиці.

У цьому поданні посади відображаються в рядках, а стовпці показують загальну кількість кандидатів, включно з тим, скільки з них було прийнято або відхилено, і хто все ще перебуває в процесі підбору. За бажання відображену інформацію можна змінити.

У цьому прикладі загалом є 18 кандидатів. З них шість прийнято, два відхилено і десять все ще перебувають у воронці підбору. Посада Досвідчений розробник має шість кандидатів загалом, трьох з яких прийнято, одного відхилено і два все ще в процесі.

Детальне подання у вигляді зведеної таблиці.

Приклад використання: кандидати з рекомендаціями¶

Щоб краще зрозуміти, наскільки ефективною є програма рекомендацій компанії, звіт Аналіз кандидатів можна змінити, щоб показати, скільки кандидатів було рекомендовано поточними співробітниками.

У поданні (Зведена таблиця) звіту Аналіз кандидатів спочатку клацніть кнопку Показники, щоб відкрити спадне меню з параметрами.

Клацніть Має рекомендувача та Кількість, щоб активувати ці два показники. Потім клацніть Кандидат, Прийнято, У процесі та Відхилено, щоб деактивувати ці типові показники.

Тепер у стовпці відображається кількість кандидатів, які прийшли за рекомендацією, у стовпці Has Referrer, а загальна кількість кандидатів — у стовпці Count.

Детальний вигляд зведеної таблиці, що відображає кількість рекомендацій та загальну кількість кандидатів.

У цьому прикладі посади Experienced Developer та Interior Designer обидві мають кандидатів за рекомендаціями, тоді як решта не має жодних рекомендацій.

Найняті за рекомендаціями¶

Цей звіт можна змінити ще більше, щоб побачити, скільки рекомендованих кандидатів зрештою було найнято.

Щоб переглянути ці дані, клацніть на рядок [посада], що відкриє спадне меню. Потім клацніть State, щоб показати різні стани, в яких наразі перебувають кандидати.

Примітка

Для кожної посади показані лише ті стани, в яких є кандидати. Якщо у стані немає жодного кандидата, він не з’являється у списку.

Щоб розгорнути інші рядки та відобразити різні стани, клацніть кнопку [посада].

Детальний вигляд зведеної таблиці, що відображає кандидатів, найнятих за рекомендаціями.

Обидві ролі Experienced Developer та Interior Designer дали по одному найму за рекомендацією кожна, що підтверджує, що розробники та дизайнери генерують найуспішніші рекомендації.