Йорданія

Локалізація Зарплата для Йорданії пропонує комплексне рішення для управління заробітною платою відповідно до трудового законодавства Йорданії. Вона підтримує розрахунок прибуткового податку з використанням прогресивних податкових ставок, внески на соціальне страхування як від співробітників, так і від роботодавців, а також розрахунок базової заробітної плати, включаючи надбавки, такі як житлова та транспортна.

Програми та модулі

Встановіть наступні модулі, щоб отримати всі функції локалізації Зарплата для Йорданії:

Ім’я	Технічна назва	Залежності	Опис
Йорданія - Зарплата	l10n_jo_hr_payroll	hr_payroll hr_payroll_holidays	Включає всі правила заробітної плати, логіку відпусток та правила компенсації відповідно до Трудового кодексу Йорданії.
Йорданія - Зарплата з бухгалтерією	l10n_jo_hr_payroll_account	hr_payroll_account l10n_jo l10n_jo_hr_payroll	Пов’язує зарплату та облік шляхом створення записів у журналі для відображення зарплати у книгах компанії.

Перед налаштуванням локалізації для Йорданії ознайомтеся із загальною документацією щодо зарплати, яка містить базову інформацію для всіх локалізацій, а також усі універсальні налаштування та поля.

Див. також

Документація з фіскальної локалізації Йорданії

Загальні налаштування

Спочатку потрібно налаштувати компанію. Перейдіть до Застосунок Налаштування ‣ Користувачі та компанії ‣ Компанії. Зі списку виберіть потрібну компанію та налаштуйте такі поля:

• Назва компанії: Введіть назву підприємства в це поле.

• Адреса: Заповніть повну адресу, включаючи поля Місто, Поштовий індекс та Країна.

  Примітка

  У Йорданії не використовується поле Область, воно залишається порожнім. Поштовий індекс відповідає йорданському поштовому коду.

• Податковий ID: Введіть податковий ідентифікаційний номер компанії.

• ID компанії: Введіть реєстраційний номер підприємства.

• Валюта: За замовчуванням вибрано JOD. Якщо ні, виберіть JOD з випадаючого меню.

Співробітники

Кожен співробітник, який отримує зарплату, повинен мати налаштований профіль для локалізації зарплати Йорданії. Додаткові поля з’являються після налаштування бази даних для Йорданії.

Щоб оновити картку співробітника, відкрийте застосунок Співробітники і клацніть на потрібний запис співробітника. У картці співробітника налаштуйте необхідні поля у відповідних вкладках.

Вкладка «Робота»

Введіть Робочу адресу для співробітника в розділі Розташування вкладки Робота.

Вкладка «Особисте»

Переконайтеся, що у співробітника є принаймні один довірений банківський рахунок, зазначений у полі Банківські рахунки у розділі Особистий контакт.

Ці рахунки використовуються для виплати Співробітнику. Зарплата не може бути оброблена для Співробітників без довіреного банківського рахунку. Якщо довірений банківський рахунок не встановлено, на Дашборді Зарплати з’являється попередження і виникає помилка при спробі запустити Зарплату.

Якщо співробітник не є резидентом Йорданії, позначте поле Нерезидент. Це вказує на те, що співробітник не має права на особисті пільги.

У розділі Сім’я переконайтеся, що поле Має утриманців позначено, якщо у співробітника є утриманці, такі як дружина/чоловік, діти або батьки. Це гарантує, що вони отримають додаткову пільгу на свою оподатковувану заробітну плату.

За замовчуванням прапорець Має право на EOS встановлено в розділі Особиста інформація, що вказує на те, що співробітник має право на виплати при звільненні. Якщо співробітник не має права, переконайтеся, що прапорець знято.

Крім того, якщо співробітник є незрячим, встановіть прапорець Є незрячим. Це забезпечує повне звільнення від податку на заробітну плату співробітника.

Вкладка «Зарплата»

Розділ «Огляд контракту»

Цей розділ містить інформацію, яка керує обчисленням заробітної плати. Переконайтеся, що налаштовано наступні поля:

• Контракт: Переконайтеся, що дати контракту заповнені. Дата початку контракту заповнює перше поле, і якщо контракт має встановлену дату закінчення, вона заповнюється в другому полі.

• Тип оплати: Виберіть, як оплачується співробітник.

  • Виберіть Фіксована зарплата для найманих працівників, які отримують однакову суму за кожен платіжний період.

  • Виберіть Погодинна оплата для співробітників, яким платять на основі відпрацьованих годин.

  Порада

  Встановіть типовий Тип оплати у Типі структури заробітної плати, щоб налаштувати співробітників масово. За потреби типове значення можна перевизначити в окремих записах співробітників, якщо потрібні винятки.

• Заробітна плата: Введіть місячну заробітну плату в цьому полі в JOD.

• Тип співробітника: Виберіть тип співробітника, для якого призначено контракт, наприклад Співробітник або Фрілансер.

• Тип контракту: Визначає, як співробітнику виплачується заробітна плата та його класифікацію, наприклад Постійний, Тимчасовий, Сезонний.

• Категорія оплати: Виберіть Йорданія: Співробітник для цього поля. Це визначає, коли співробітнику виплачується заробітна плата, його стандартний робочий графік та тип робочого запису, до якого він застосовується.

Розділ розкладу

• Джерело робочих записів: визначає, як робочі записи створюються для зарплати протягом визначеного платіжного періоду. Доступні варіанти:

  • Робочий графік: На основі призначеного співробітнику робочого графіка (наприклад, 40 годин на тиждень).

  • Відвідування: на основі затверджених годин реєстрації у застосунку Відвідування.

  • Планування: на основі запланованих змін у застосунку Планування.

• Додаткові години: встановіть прапорець, щоб дозволити застосунку Відвідування додавати будь-які додаткові робочі записи, зареєстровані співробітником.

• Робочі години: Використовуючи спадне меню, виберіть Робочий графік Йорданії, який складається з робочого тижня неділя - четвер, 40 годин.

Розділ надбавок

Наступні розділи пільг вважаються звичайними, які пропонують йорданські роботодавці. Цю інформацію потрібно заповнити інформацією, обраною співробітником.

Примітка

Пільги, перелічені в цьому розділі, вважаються найпоширенішими, які пропонують компанії. Якщо існують інші пільги для співробітників, які потребують регулярних відрахувань із зарплати, їх можна додати як введені дані.

Введіть суму щомісячної надбавки для надбавок Житло, Транспорт та Інше.

Якщо співробітник звільнений від податків, введіть річну суму, яка не підлягає оподаткуванню, у полі Податкове звільнення.

Якщо заробітна плата співробітника базується на комісії, встановіть прапорець Базується на комісії.

Розділ резерву щорічної відпустки

Щороку співробітники отримують вихідні дні. Введіть кількість днів у полі Кількість днів відпустки. Значення за замовчуванням становить 14.

Соціальне страхування

Правила соціального страхування розраховують суми внесків, які мають бути сплачені роботодавцем та співробітником до Корпорації соціального забезпечення. Це доступно лише для йорданських співробітників.

Роботодавець вносить 14,25% заробітної плати співробітника до Корпорації соціального забезпечення, тоді як співробітник вносить 7,5% своєї заробітної плати, яка вираховується з їхнього розрахункового листка.

Як для внесків роботодавця, так і для внесків співробітника, базова сума, на основі якої вони обчислюються, обмежена граничною величиною, яка оновлюється щороку.

Відпустки

Наступні типи відпусток доступні для співробітників, які працюють в Йорданії:

• Щорічна відпустка: Співробітники мають право на 21 день щорічної відпустки, і якщо співробітнику потрібно більше днів, вони повинні бути запитані у менеджерів з персоналу відповідно.

Важливо

Оскільки щорічна відпустка повністю оплачується, вона не пов’язана з правилом заробітної плати, але буде відображатися в робочих днях у формі заробітної плати та в PDF-роздруківці.

• Лікарняний: Співробітники, які працюють в Йорданії, мають право на 14 днів оплачуваного лікарняного на рік, з можливістю додаткових 14 днів у разі госпіталізації. У таких випадках до співробітника не застосовуються жодні вирахування.

• Інші типи відпусток: Ці типи відпусток повністю оплачуються і не впливають на підсумковий розрахунковий лист, але відстежуються для цілей звітності:

  • Відпустка по вагітності та пологах

  • Відпустка по догляду за дитиною (батьківська)

  • Відпустка для паломництва

  • Навчальна відпустка

Прибутковий податок

В Йорданії співробітники підлягають прогресивній системі оподаткування доходів, де ставки податку зростають із вищими діапазонами річного доходу.

Податкові діапазони

Залежно від річного доходу співробітника застосовуються наступні ставки:

Оподатковуваний діапазон	Діапазон
5%	0-5 000
10%	5 001 - 10 000
15%	10 001 - 15 000
20%	15 001 - 20 000
25%	20 001 - 1 000 000
30%	Понад 1 000 000

Примітка

Податкові категорії застосовуються прогресивно. Це означає, що кожна частина доходу співробітника оподатковується за відповідною ставкою в межах кожної категорії, а не весь дохід оподатковується за ставкою найвищої категорії, до якої він потрапляє.

Вирахування

Кілька факторів сприяють звільненню частини валового доходу співробітника, зокрема:

• Резидентство Йорданії: Резиденти мають право на щорічне звільнення в розмірі 12 000 JOD.

• Сліпота: Особи, які є сліпими, повністю звільняються від прибуткового податку.

• Утриманці: Додаткове звільнення в розмірі 12 000 JOD на рік для співробітників з утриманцями.

Понаднормовий час

Співробітники мають право на додаткову оплату за понаднормову роботу залежно від того, коли відпрацьовано понаднормові години:

• У робочі дні: Понаднормова робота оплачується в 1,25 рази більше звичайної годинної ставки.

• У дні відпочинку: Понаднормова робота компенсується в 1,5 рази більше звичайної годинної ставки.

Ці відсотки записуються в моделі вхідних параметрів.

Примітка

Кількість понаднормових годин реєструється як інші входи безпосередньо в розрахункових відомостях.

Резерви

Резерви — це суми, обчислені роботодавцем для обліку платежів, здійснених співробітнику за виплати по закінченні служби або щорічні відпустки. Вони обчислюються щомісяця.

• Резерв виплат по закінченні служби: Обчислюється діленням місячної валової заробітної плати на 12

  \[\frac{\text{Базова} + \text{Надбавки}}{12}\]

• Резерв щорічної відпустки: Обчислюється діленням валової заробітної плати на 30 для отримання денної заробітної плати, потім множенням на кількість днів відпустки та діленням результату на 12.

  \[\left(\frac{\text{Базова} + \text{Надбавки}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{Кількість днів відпустки}}{12}\right)\]

Закінчення служби

Після закінчення служби співробітника, якщо він має право на виплати по закінченні служби, він повинен отримати наступні дві виплати:

• Компенсація за невикористані відпустки: Залишок щорічної відпустки відображається в записі співробітника. Він базується на типі щорічної відпустки, визначеному в налаштуваннях програми Зарплата, і обчислюється як загальний залишок виділених днів для цього конкретного типу відпустки, призначеного співробітнику.

  Залишок представляє загальну кількість відпусток, виділених співробітнику, але не відображає частину днів відпустки, які співробітник заробив до поточного місяця.

  При обчисленні суми виплати заслужений залишок відпустки визначається на основі частини відпрацьованого року. Сума виплати потім обчислюється шляхом множення цього заслуженого залишку на денну ставку співробітника.

  Example

  Якщо співробітник має право на 14 днів відпустки на рік і пропрацював 6 місяців, він заслуговує на 7 днів відпустки на даний момент. Якщо його денна ставка становить 50 JOD, вартість виплати дорівнює: 7 днів × 50 JOD = 350 JOD

  Важливо

  Описаний вище процес вимагає, щоб виділення щорічної відпустки було надано повністю авансом на початку року для цього співробітника

• Виплата при звільненні: Розрахунок починається з визначення загальної кількості днів, які співробітник пропрацював у компанії, починаючи з дати прийняття на роботу до останнього робочого дня.

  Загальна тривалість служби розраховується на основі 365-денного року.

  Отриманий період у роках потім множиться на валову зарплату співробітника, яка включає базову зарплату та надбавки, визначені на вкладці зарплати у записі співробітника.

  \[(\text{Базова} + \text{Надбавки}) \times \left(\frac{\text{Кількість днів}}{365}\right)\]

Налаштування зарплати

Декілька розділів у програмі Зарплата встановлюють структуру зарплати, тип структури, правила та параметри, специфічні для Йорданії.

Структури зарплати та типи структур

Коли модуль l10n_jo_hr_payroll встановлено, встановлюється нова структура зарплати, Йорданія: Щомісячна оплата. Ця структура включає один тип структури, Йорданія: Співробітник.

Структура зарплати містить усі окремі правила зарплати, які інформують програму Зарплата, як розраховувати платіжні відомості співробітників.

Правила зарплати

Щоб переглянути правила зарплати, які інформують структуру зарплати, що робити, перейдіть до Програма Зарплата ‣ Налаштування ‣ Структури та розгорніть запис Йорданія: Співробітник, щоб показати тип структури Йорданія: Щомісячна оплата. Натисніть Йорданія: Щомісячна оплата, щоб переглянути детальні правила зарплати.

Кожне правило визначає, як розраховується оплата, враховуючи такі фактори, як надбавки, утримання та податки.

Параметри правил

Деякі розрахунки вимагають специфічних ставок, пов’язаних з ними, або обмежень заробітної плати. Параметри правил можуть містити значення, або відсоток, або фіксовану суму, для посилання в правилах зарплати.

Example

Відсоткова ставка утримань соціального забезпечення для співробітника встановлюється в параметрі Jordan Social Security Employee Deduction Rate %.

Більшість правил отримують інформацію, що зберігається в модулі параметрів, щоб отримати ставку правила (відсоток) і обмеження (суму в доларах).

Щоб переглянути параметри правил, перейдіть до Застосунок Зарплата ‣ Налаштування ‣ Параметри правил. Тут відображаються всі параметри правил із пов’язаними Правилами зарплати, до яких можна отримати доступ. Перегляньте параметри, пов’язані з правилом, шукаючи Назву правила, і внесіть необхідні зміни.

Важливо

Odoo додає оновлені параметри правил для поточного календарного року. Не рекомендується редагувати параметри правил, якщо тільки національний параметр не змінився і відрізняється від параметрів правил, створених Odoo. Перевірте всі національні нормативні акти перед внесенням будь-яких змін до параметрів правил.

Виконання зарплати в Йорданії

Перед розрахунком заробітної плати відповідальний за заробітну плату повинен перевірити записи робочого часу співробітників, щоб підтвердити точність оплати та виявити помилки. Це включає перевірку того, що вся відпустка затверджена, а будь-який понаднормовий час є відповідним.

Записи робочого часу синхронізуються на основі конфігурації контракту співробітника. Odoo отримує дані з призначеного графіка роботи, записів про відвідування, графіка планування та затвердженої відпустки.

Будь-які розбіжності або конфлікти мають бути вирішені, після чого записи робочого часу можна регенерувати.

Після того, як все буде правильно, чернетки платіжних відомостей можна створювати індивідуально або групами, що в додатку Зарплата називається Серіями виплат.

Примітка

Щоб скоротити час роботи відповідального за зарплату, зазвичай платіжні відомості обробляються пакетами, або за типом оплати праці (фіксована зарплата проти погодинної), графіком виплат (щотижнево, раз на два тижні, щомісяця тощо), відділом (прямі витрати проти адміністрування) або будь-яким іншим угрупованням, яке найкраще підходить компанії.

Процес розрахунку заробітної плати включає різні дії, які необхідно виконати, щоб переконатися, що сума, утримана з податків на заробітну плату, правильна, сума, яку працівник отримує як чисту зарплату, правильна, а обчислення відпрацьованих годин відображає фактичні відпрацьовані години співробітника тощо.

Під час виконання пакета розрахунку заробітної плати переконайтеся, що період, компанія та включені працівники правильні перед початком аналізу або перевірки даних.

Після складання платіжних відомостей перевірте їх на точність. Перевірте вкладку Відпрацьовані дні та введення і переконайтеся, що вказаний відпрацьований час правильний, а також будь-які інші введення. Додайте будь-які відсутні введення, такі як комісійні, чайові, відшкодування, які відсутні.

Далі перевірте різні підсумки (валова заробітна плата, податки працівників, пільги, податки роботодавця, чиста зарплата), потім натисніть Обчислити аркуш, щоб оновити розрахунки зарплати, якщо були правки. Якщо все правильно, натисніть Підтвердити.

Перевірка обліку

Процес обліку при виконанні зарплати має два компоненти: створення записів журналу та реєстрація платежів.

Створення запису журналу

Після підтвердження та перевірки платіжних відомостей записи журналу публікуються або індивідуально, або пакетом. Запис журналу спочатку створюється як чернетка.

Важливо

Необхідно вирішити, чи записи журналу виконуються індивідуально або пакетами перед розрахунком заробітної плати.

Тринадцять рахунків з йорданського плану рахунків включено до локалізації зарплати для Йорданії:

• 500301 Basic Salary: відстежує базову заробітну плату, виплачену співробітникам.

• 500302 Housing Allowance: фіксує виплати житлової надбавки, наданої співробітникам.

• 500303 Transportation Allowance: фіксує виплати транспортної надбавки співробітникам.

• 500308 Staff Other Allowances: охоплює надбавки співробітникам, які не підпадають під жодну іншу доступну категорію.

• 500310 Утримання із зарплати: Відображає утримання, застосовані до зарплат співробітників (наприклад, аванси, штрафи, обов’язкові утримання).

• 500305 Зарплата за відпустку: Записує зарплати, фактично виплачені співробітникам під час оплачуваної відпустки.

• 201022 Соціальне забезпечення до сплати: Містить суми до сплати як співробітника, так і роботодавця за внески на соціальне страхування.

• 200502 Резерв днів відпустки: Нараховує вартість оплачуваної відпустки; залишок зменшується під час використання відпустки, а будь-яка невикористана відпустка може бути виплачена при звільненні співробітника з компанії.

• 200503 Резерв виплат при звільненні: Щомісячно накопичує виплати при звільненні, щоб суму можна було виплатити (частково або повністю) при звільненні співробітника відповідно до стажу роботи та причини.

• 200101 Кредиторська заборгованість: Показує суми до виплати співробітникам як зарплата (непогашена заборгованість по зарплаті на кінець періоду).

• 500202 Компенсація при звільненні: Відображає витрати компанії, відкладені для фінансування виплат при звільненні (витратний аналог резерву).

• 200307 Податок на доходи співробітника: Накопичує суму податку на доходи, утриману із зарплати співробітника.

• 500311 Витрати на соціальне забезпечення: Відображає загальну суму витрат від платежів до органу соціального страхування.

Примітка

Конфігурацію плану рахунків виконано за замовчуванням під час встановлення йорданської локалізації зарплати. Коди та назви рахунків можна редагувати відповідно до потреб компанії.

Якщо все виглядає правильно в чернетці журнальної проводки, проведіть журнальні проводки.

Зареєструвати платежі

Після того, як записи в журналі буде підтверджено, Odoo може створити платежі.

Платежі можуть бути Згруповані за партнером, якщо з правилом зарплати пов’язано партнера.

Закрити зарплату

Якщо немає помилок, зарплату за платіжний період завершено.

Звіти

Не існує додаткових звітів по зарплаті, унікальних для йорданської локалізації зарплати. Усі звіти є стандартними попередньо налаштованими звітами, що входять до додатка Зарплата.