Єгипет¶

Пакет локалізації Зарплата для Єгипту забезпечує обробку заробітної плати з повною відповідністю єгипетському трудовому законодавству. Він розраховує прогресивний прибутковий податок, соціальне страхування, що сплачується працівником та роботодавцем, а також основні компоненти заробітної плати, включаючи допомоги на житло та транспорт.

Налаштування¶

Встановіть наступні модулі, щоб отримати всі можливості локалізації Зарплата для Єгипту:

Ім’я	Технічна назва	Опис
Єгипет - Зарплата	`l10n_eg_hr_payroll`	Модуль Зарплата включає всі правила нарахування заробітної плати, логіку відпусток та правила компенсації відповідно до Трудового кодексу Єгипту.
Єгипет - Зарплата з обліком	`l10n_eg_hr_payroll_account`	Додає облікові прив’язки, пов’язані з розрахунками заробітної плати.

Див. також

Документація з фіскальної локалізації Єгипту

Єгипетські трудові договори працівників¶

Після того, як працівника було створено в базі даних, необхідно створити договір.

Щоб перевірити, чи вже має користувач договір, перейдіть до застосунку Співробітники, потім натисніть на картку Kanban працівника. Розумна кнопка Договори відображає червоний нуль, коли договір відсутній. В іншому випадку вона відображає За договором з (дата початку договору) зеленим кольором.

Примітка

Договори також можна знайти, перейшовши до Застосунок Співробітники ‣ Співробітники ‣ Договори. Всі договори відображаються у вигляді списку, згруповані за статусом.

Заповніть наступну контрактну інформацію на вкладці Інформація про зарплату договору:

Базова сума соціального страхування: використовується як базова сума для розрахунку частки соціального страхування працівника та роботодавця.
Кількість днів відпустки: використовується для розрахунку суми резерву на щорічну відпустку для працівника.
Кількість днів резерву: відповідає кількості днів, що використовуються при розрахунку резервної вартості виплати при звільненні для працівника.
Загальна кількість днів: Відноситься до кількості днів, що використовуються для розрахунку допомоги при завершенні служби, що виплачується співробітнику при закінченні його роботи в компанії.

Відпустки¶

Співробітникам, які працюють в Єгипті, доступні наступні типи відпусток: Щорічна відпустка, Лікарняний, Неоплачувана відпустка та Інші типи відпусток.

Щорічна відпустка¶

Співробітники мають право на 21 день щорічної відпустки, і якщо співробітнику потрібно більше днів, вони мають бути запитані у менеджерів з персоналу відповідно.

Важливо

Оскільки щорічна відпустка повністю оплачується, вона не пов’язана з правилом заробітної плати, але буде відображатися в робочих днях у формі заробітної плати та в PDF-роздруківці.

Лікарняний¶

Існує три випадки лікарняних щодо суми, яка має бути вирахувана від співробітника:

Повністю оплачується: перші 30 календарних днів кожного року (впливає лише на робочі записи; немає відрахування із заробітної плати).

Розрахунок заробітної плати = (Денна ставка)
75% оплачується: наступні 60 днів; правило заробітної плати вираховує 25% від зарплати співробітника.

Розрахунок заробітної плати = (Денна ставка * 0,25)
0% оплачується: після 90 днів; правило заробітної плати вираховує 100% від зарплати співробітника.

Розрахунок заробітної плати = (Денна ставка * 0,00)

Неоплачувана відпустка¶

Відрахування застосовуються до заробітної плати співробітника на основі кількості взятих днів неоплачуваної відпустки і розраховуються шляхом ділення місячної зарплати співробітника на 30 для отримання денної зарплати, а потім множення її на кількість взятих днів неоплачуваної відпустки.

Інші типи відпусток¶

Це типи відпусток, які вважаються повністю оплачуваними і не впливають на підсумкову заробітну плату, але відстежуються в робочих записах:

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Відпустка для здійснення хаджу
Відпустка у зв’язку зі смертю

Прибутковий податок¶

В Єгипті співробітники підлягають прогресивній системі оподаткування доходів, де ставки податку зростають із збільшенням річних доходів.

Податкові діапазони¶

Залежно від річного доходу співробітника застосовуються наступні ставки:

Оподатковувана сума	<600 тис.	600 тис. - 699 тис.	700 тис. - 799 тис.	800 тис. - 899 тис.	900 тис. - 1,2 млн	>1,2 млн
0%	1-40 тис.
10%	Понад 40 тис. до 55 тис.	1 - 55 тис.
15%	Понад 55 тис. до 70 тис.	Понад 55 тис. до 70 тис.	1 - 70 тис.
20%	Понад 70 тис. до 200 тис.	Понад 70 тис. до 200 тис.	Понад 70 тис. до 200 тис.	1 - 200 тис.
22,5%	Понад 200 тис. до 400 тис.	Понад 200 тис. до 400 тис.	Понад 200 тис. до 400 тис.	Понад 200 тис. до 400 тис.	1 - 400 тис.
25%	Понад 400 тис.	Понад 400 тис.	Понад 400 тис.	Понад 400 тис.	Понад 400 тис.	1 - 1,2 млн
27,5%						Понад 1,2 млн

Вирахування¶

Співробітники мають право на особисте вирахування в розмірі 20 000 єгипетських фунтів з валового доходу.

Понаднормовий час¶

Залежно від часу доби та часу, в який реєструється понаднормова робота, додаткова сума, яку потрібно виплатити співробітнику, може бути такою:

Під час денних годин у робочі дні сума становить 1,35x від погодинної ставки співробітника.
Під час нічних годин у робочі дні сума становить 1,70x від погодинної ставки співробітника.
У вихідні та святкові дні: сума становить 2,0x від погодинної ставки співробітника.

Примітка

Понаднормові години реєструються як інші вхідні дані безпосередньо у розрахункових відомостях.

Резерви¶

Резерви — це суми, що обчислюються роботодавцем для врахування виплат, які здійснюються співробітнику за виплати EOS або щорічну відпустку. Вони обчислюються щомісяця.

Резерв виплат при завершенні служби¶

Він обчислюється діленням кількості днів резерву на завершення служби на 12 і множенням результату на денну зарплату співробітника.

\[\text{Розрахунок зарплати} = \frac{\text{Кількість днів резерву}}{12} \times \frac{\text{Зарплата} + \text{Надбавки}}{30}\]

Резерв річної відпустки¶

Він обчислюється діленням кількості днів відпустки на 12 і множенням результату на денну зарплату співробітника.

\[\text{Розрахунок зарплати} = \frac{\text{Кількість днів відпустки}}{12} \times \frac{\text{Заробітна плата} + \text{Надбавки}}{30}\]

Кінець служби¶

У кінці розрахункового листка, який створюється для співробітника, є наступні пункти, які є унікальними лише для цього розрахункового листка:

Компенсація за невикористану відпустку¶

Кількість доступних днів щорічної відпустки відображається в картці співробітника. Вона базується на типі щорічної відпустки, визначеному в налаштуваннях зарплати. Вона обчислюється як загальна кількість залишкових виділень для цього конкретного типу відпустки, призначеного співробітнику.

Це число потім множиться на денну ставку співробітника і додається як надбавка до його розрахункового листка.

Виплата при звільненні¶

Вона обчислюється множенням денної заробітної плати співробітника на кількість днів при звільненні, встановлену в контракті співробітника.

\[\text{Розрахунок зарплати} = \frac{\text{Заробітна плата + Надбавки}}{30} \times \text{Кількість днів при звільненні}\]

Поза контрактом¶

Дні поза контрактом — це дні, які потрапляють у період розрахункового листка, але не включені в період контракту співробітника. Відповідна сума додається як утримання в розрахунковому листку і обчислюється множенням кількості днів поза контрактом на денну заробітну плату співробітника.

\[\text{Розрахунок зарплати} = \frac{\text{Заробітна плата + Надбавки}}{\text{Дні в місяці}} \times \text{Дні поза контрактом}\]