Туреччина¶
Локалізація зарплати для Туреччини охоплює обчислення заробітної плати для співробітників, включаючи як податки на зарплату працівників, так і роботодавців. Вона враховує федеральні та державні нормативні акти.
Перед налаштуванням локалізації для Туреччини зверніться до загальної документації зарплати, яка містить базову інформацію для всіх локалізацій, а також усі універсальні налаштування та поля.
Програми та модулі¶
Встановіть наступні модулі, щоб отримати всі функції локалізації зарплати для Туреччини:
Ім’я |
Технічна назва |
Залежності |
Опис |
|---|---|---|---|
Туреччина - Зарплата |
|
|
Включає всі правила заробітної плати, логіку відпусток та правила компенсації відповідно до трудового законодавства Туреччини. |
Туреччина - Зарплата з обліком |
|
|
Пов’язує зарплату та бухгалтерський облік шляхом створення бухгалтерських проводок (за розрахунковою відомістю за потреби) для запису зарплати в бухгалтерських книгах компанії. |
Загальні налаштування¶
Спочатку потрібно налаштувати компанію. Перейдіть до . Зі списку виберіть потрібну компанію та налаштуйте такі поля:
Назва компанії: Введіть назву підприємства в це поле.
Адреса: Заповніть повну адресу, включаючи Місто, Регіон, Поштовий індекс та Країну.
Податковий номер: Введіть податковий номер компанії.
Ідентифікатор компанії: Введіть ідентифікаційний номер підприємства.
Валюта: За замовчуванням вибрано TRY. Якщо ні, виберіть TRY зі спадного меню.
Телефон: Введіть телефонний номер компанії.
Електронна пошта: Введіть електронну адресу, яка використовується для загальної контактної інформації.
Співробітники¶
Кожен співробітник, який отримує зарплату, повинен мати налаштований профіль співробітника для локалізації зарплати Туреччини. Додаткові поля з’являються після налаштування бази даних для Туреччини.
Щоб оновити картку співробітника, відкрийте застосунок і клацніть на потрібний запис співробітника. У картці співробітника налаштуйте необхідні поля у відповідних вкладках.
Вкладка «Робот໶
Введіть Робочу адресу для співробітника в розділі Розташування вкладки Робота.
Вкладка «Особист延
Переконайтеся, що у співробітника є принаймні один довірений банківський рахунок, зазначений у полі Банківські рахунки у розділі Особистий контакт.
Ці рахунки використовуються для виплати Співробітнику. Зарплата не може бути оброблена для Співробітників без довіреного банківського рахунку. Якщо довірений банківський рахунок не встановлено, на Дашборді Зарплати з’являється попередження і виникає помилка при спробі запустити Зарплату.
Вкладка «Зарплат໶
Розділ «Огляд контракту»¶
Цей розділ містить інформацію, яка керує обчисленням заробітної плати. Переконайтеся, що налаштовано наступні поля:
Контракт: Переконайтеся, що дату початку контракту введено в перше поле.
Тип оплати: Виберіть, як оплачується співробітник.
Виберіть Фіксована зарплата для найманих працівників, які отримують однакову суму за кожен платіжний період.
Виберіть Погодинна оплата для співробітників, яким платять на основі відпрацьованих годин.
Порада
Встановіть типовий Тип оплати у Типі структури заробітної плати, щоб налаштувати співробітників масово. За потреби типове значення можна перевизначити в окремих записах співробітників, якщо потрібні винятки.
Нетто в Брутто: Залиште це поле непозначеним, якщо заробітна плата брутто базується на фіксованій брутто та динамічно обчисленій нетто (Брутто в Нетто). Активуйте цю опцію, якщо заробітна плата брутто базується на фіксованій нетто та динамічно обчисленій брутто (Нетто в Брутто).
Заробітна плата: Якщо Нетто в Брутто не відмічено, це поле відображає Заробітна плата. Якщо відмічено, це поле відображає Чиста заробітна плата. Введіть місячну суму, яку заробляє співробітник.
Тип співробітника: Може впливати на робочі години співробітника.
Тип контракту: Визначає, як співробітник отримує оплату та класифікується, наприклад Постійний, Тимчасовий або Студент.
Категорія оплати: Виберіть Туреччина: Співробітник для цього поля. Це визначає, коли співробітник отримує оплату, його стандартний робочий графік та тип робочого запису, до якого це застосовується.
Розділ розкладу¶
Джерело робочих записів: визначає, як робочі записи створюються для зарплати протягом визначеного платіжного періоду. Доступні варіанти:
Робочий графік: На основі призначеного співробітнику робочого графіка (наприклад, 40 годин на тиждень).
Відвідування: на основі затверджених годин реєстрації у застосунку Відвідування.
Планування: на основі запланованих змін у застосунку Планування.
Робочі години: за допомогою спадного меню виберіть типовий робочий графік. Це особливо важливо для співробітників, які можуть отримувати оплату за понаднормову роботу (зазвичай погодинні співробітники, а не із зарплатою).
Налаштування зарплати¶
Кілька розділів у застосунку Зарплата встановлюють структуру заробітної плати, тип структури, правила та параметри, специфічні для Туреччини.
Структури зарплати та типи структур¶
Коли модуль l10n_tr_payroll встановлено, встановлюється нова Структура заробітної плати, Туреччина: Регулярна оплата. Ця структура включає один Тип структури, Туреччина: Співробітник.
Структура заробітної плати містить усі окремі правила заробітної плати, які інформують застосунок Зарплата, як розраховувати розрахункові листки співробітників.
Правила зарплати¶
Щоб переглянути правила заробітної плати, які інформують структуру заробітної плати про те, що робити, перейдіть до та розгорніть групу Туреччина: Співробітник, щоб відкрити тип структури Туреччина: Щомісячна оплата. Натисніть Туреччина: Щомісячна оплата, щоб переглянути детальні правила заробітної плати.
Кожне правило визначає, як розраховується оплата, враховуючи такі фактори, як комісійні, бонуси, податки та страхування.
Параметри правил¶
Деякі розрахунки вимагають специфічних ставок, пов’язаних з ними, або обмежень заробітної плати. Параметри правил можуть містити значення, або відсоток, або фіксовану суму, для посилання в правилах зарплати.
Більшість правил витягують інформацію, збережену в модулі параметрів, щоб отримати ставку правила (відсоток) та обмеження (грошову суму).
Щоб переглянути параметри правил, перейдіть до . Тут відображаються всі параметри правил із пов’язаними Правилами зарплати, до яких можна отримати доступ. Перегляньте параметри, пов’язані з правилом, шукаючи Назву правила, і внесіть необхідні зміни.
Переконайтеся, що наступні параметри правил актуальні відповідно до поточних правил та нормативів:
Мінімальна заробітна плата Туреччини
Граничний базовий розмір SSI Туреччини
Сума звільнення від податку Туреччини
Відсоток гербового збору Туреччини
Ставки податкових категорій Туреччини
Внесок компанії до SSI Туреччини
Example
Мінімальна заробітна плата оновлюється і відрізняється від тієї, що додана за замовчуванням в Odoo. Щоб оновити це, перейдіть до , потім натисніть параметр правила Мінімальна заробітна плата Туреччини. Натисніть Додати рядок та додайте нове Значення параметра (мінімальна заробітна плата) і вкажіть дату набуття чинності зміни.
Важливо
Odoo додає оновлені параметри правил для поточного календарного року. Не рекомендується редагувати параметри правил, якщо тільки параметр не змінився і відрізняється від параметрів правил, створених Odoo. Перевірте всі місцеві та національні нормативні акти перед внесенням будь-яких змін до параметрів правил.
Податки Туреччини¶
У наступних розділах детально пояснюються різні податки роботодавця та працівника, специфічні для Туреччини.
Прибутковий податок¶
Співробітники в Туреччині підлягають прогресивній системі оподаткування доходів, де податкові ставки зростають з підвищенням річного рівня доходу.
Для розрахунку суми податку, що підлягає вирахуванню за поточний місяць, виконується наступне:
Обчислення валової суми з початку року: Це служить базовою сумою для розрахунку оподатковуваної зарплати співробітника.
Визначення оподатковуваної суми з початку року: Оподатковувана сума порівнюється з прогресивними податковими шкалами для обчислення суми податку з початку року, що підлягає сплаті.
Віднімання податку попереднього місяця: Сума, оподаткована в попередніх місяцях, віднімається від податку з початку року для отримання суми податку до звільнення, що підлягає сплаті за поточний місяць.
Вирахування суми звільнення: Сума звільнення вираховується з податку до звільнення для визначення остаточної суми податку після звільнень.
Податкові діапазони¶
Станом на 2025 рік, залежно від річного доходу співробітника, застосовуються наступні ставки:
Оподатковуваний діапазон |
Діапазон |
|---|---|
15% |
0,00 - 158 000,00 |
20% |
158 000,00 - 330 000,00 |
27% |
330 000,00 - 800 000,00 |
35% |
800 000,00 - 4 300 000,00 |
40% |
понад 4 300 000,00 |
Примітка
Податкові ставки застосовуються прогресивно. Це означає, що кожна частина доходу співробітника оподатковується за відповідною ставкою в межах кожного діапазону, а не весь їхній дохід оподатковується за найвищою ставкою, до якої вони потрапляють.
Важливо
Турецькі співробітники мають щомісячне звільнення від податку на доходи фізичних осіб, яке коригується щороку. На 2025 рік сума звільнення становить 3 315,70 TRY на місяць з січня по липень.
Гербовий збір¶
Гербовий збір застосовується до валових виплат зарплати в Туреччині. Стандартна ставка становить 0,759% (тобто 7,59 на тисячу), яка утримується з валової заробітної плати співробітника та перераховується до податкового органу GIB роботодавцем.
Базовою сумою для гербового збору є загальна валова сума заробітної плати (включаючи бонуси або додаткові виплати).
Важливо
Турецькі співробітники отримують особисте звільнення від гербового збору, величина якого оновлюється щороку. Станом на 2025 рік сума звільнення становить 197,38 TRY на місяць з січня по липень. Це застосовується до валових доходів до рівня законної мінімальної заробітної плати перед розрахунком гербового збору.
Від чистої до валової¶
У картці співробітника, якщо опція Net to Gross увімкнена в розділі контракту на вкладці зарплати, чиста зарплата є фіксованою та вказується в полі Net Wage, тоді як валова зарплата перераховується щомісяця та збільшується протягом року.
Валова заробітна плата є основою для розрахунку податків, тому для цих співробітників щомісячна чиста зарплата не змінюється, але щомісячна валова сума перераховується кожного місяця, змінюючи податки разом з нею.
У цьому сценарії найменша сума податків сплачується на початку року, і податки зростають у міру просування року.
Example
31 січня загальний дохід співробітника з початку року становить ₺10 000. Податок на дохід розраховується на основі ₺10 000, що в цьому прикладі становить ₺800. У лютому валовий дохід співробітника з початку року становить ₺20 000, і податки розраховуються на основі цієї цифри, загалом ₺2 000.
Оскільки співробітник уже сплатив ₺800 у січні, податки до сплати за лютий становлять ₺1 200, оскільки співробітник уже сплатив ₺800 від цієї загальної суми (₺2 000 - ₺800 = ₺1 200).
Від валової до чистої¶
У картці співробітника, якщо опція Net to Gross не увімкнена в розділі контракту на вкладці зарплати, валова зарплата розраховується на основі поля Wage.
Валова заробітна плата потім обчислюється з усіма правилами зарплати для визначення чистої зарплати. Податки потім обчислюються на основі валової зарплати. У цьому сценарії, на відміну від переходу від чистої до валової, податки є більш послідовними і не дуже змінюються від місяця до місяця.
Примітка
Розрахунок валової зарплати від чистої залежить від правил зарплати, визначених у структурі зарплати Türkiye: Monthly Pay. Зміни, внесені до цих правил, впливають на обчислену суму.
Виконання зарплати в Туреччині¶
Перед розрахунком заробітної плати відповідальний за заробітну плату повинен перевірити записи робочого часу співробітників, щоб підтвердити точність оплати та виявити помилки. Це включає перевірку того, що вся відпустка затверджена, а будь-який понаднормовий час є відповідним.
Записи робочого часу синхронізуються на основі конфігурації контракту співробітника. Odoo отримує дані з призначеного графіка роботи, записів про відвідування, графіка планування та затвердженої відпустки.
Будь-які розбіжності або конфлікти необхідно усунути, після чого робочі записи можна регенерувати.
Після того, як все буде правильно, чернетки платіжних відомостей можна створювати індивідуально або групами, що в додатку Зарплата називається Серіями виплат.
Примітка
Щоб скоротити час роботи відповідального за зарплату, зазвичай платіжні відомості обробляються пакетами, або за типом оплати праці (фіксована зарплата проти погодинної), графіком виплат (щотижнево, раз на два тижні, щомісяця тощо), відділом (прямі витрати проти адміністрування) або будь-яким іншим угрупованням, яке найкраще підходить компанії.
Процес розрахунку заробітної плати включає різні дії, які необхідно виконати, щоб переконатися, що сума, утримана з податків на заробітну плату, правильна, сума, яку працівник отримує як чисту зарплату, правильна, а обчислення відпрацьованих годин відображає фактичні відпрацьовані години співробітника тощо.
Під час виконання пакета розрахунку заробітної плати переконайтеся, що період, компанія та включені працівники правильні перед початком аналізу або перевірки даних.
Після складання платіжних відомостей перевірте їх на точність. Перевірте вкладку Відпрацьовані дні та введення і переконайтеся, що вказаний відпрацьований час правильний, а також будь-які інші введення. Додайте будь-які відсутні введення, такі як комісійні, чайові, відшкодування, які відсутні.
Далі перевірте різні підсумки (валова заробітна плата, податки працівників, пільги, податки роботодавця, чиста зарплата), потім натисніть Обчислити аркуш, щоб оновити розрахунки зарплати, якщо були правки. Якщо все правильно, натисніть Підтвердити.
Перевірка обліку¶
Бухгалтерський процес під час роботи із зарплатою має два компоненти: створення записів журналу і реєстрацію платежів.
Створення запису журналу¶
Після підтвердження та перевірки платіжних відомостей записи журналу публікуються або індивідуально, або пакетом. Запис журналу спочатку створюється як чернетка.
Важливо
Необхідно вирішити, чи записи журналу виконуються індивідуально або пакетами перед розрахунком заробітної плати.
Зареєструвати платежі¶
Після того, як записи журналу затверджено, Odoo може генерувати платежі.
Важливо
Щоб генерувати платежі з розрахункових листків, співробітники повинні мати довірений банківський рахунок. Якщо банківський рахунок співробітника не позначено як довірений, платежі не можна генерувати через Odoo.
Платежі можуть бути Згруповані за партнером, якщо з правилом зарплати пов’язано партнера.
Закрити зарплату¶
Якщо немає помилок, зарплату за платіжний період завершено.
Соціальне страхування¶
Правила соціального страхування розраховують суми внесків, які мають бути сплачені роботодавцем і працівником до SSI. Це доступно лише для співробітників з Туреччини.
Соціальне страхування складається з двох основних категорій:
Соціальне страхування: Роботодавці сплачують 15% від зарплати своїх співробітників до SSI, тоді як співробітники сплачують 14% від своєї зарплати, що вираховується з їхніх розрахункових листків.
Страхування від безробіття: Роботодавці сплачують 2% від зарплати своїх співробітників до SSI, тоді як співробітники сплачують 1% від своєї зарплати, що вираховується з їхніх розрахункових листків.
Важливо
Внески роботодавця та працівника для обох категорій розраховуються відповідно до максимальної зарплати, яка переглядається щороку. Тому необхідно перевіряти відповідні параметри правил, щоб переконатися, що всі податки є актуальними.