Звітність за аналізом джерел¶
Звітність є критичним інструментом, який використовується відділами підбору персоналу для отримання інформації про весь процес рекрутингу.
Визначення звідки приходять кандидати може надати інформацію про те, які джерела мають найкращі результати. Ця інформація визначається звітом Аналіз джерел. За допомогою цих даних команди з рекрутингу можуть краще коригувати свої стратегії підбору персоналу для залучення кращих кандидатів як за кількістю, так і за якістю.
Відкрити звіт¶
Щоб отримати доступ до звіту Аналіз джерел, перейдіть до .
Це відображає дані для Кандидати за останні 365 днів у стандартному вигляді (Графік), що показує кількість кандидатів за Джерелом та додатково розділених за етапами (В процесі та Найнято)
Наведіть курсор на будь-який стовпець, щоб переглянути конкретні цифри для цього стовпця.
Звіт про ефективність джерел¶
Щоб визначити, які джерела (наприклад, дошки оголошень про роботу, соціальні мережі, рекомендації співробітників, веб-сайт компанії) призводять до найбільшої кількості найманих працівників, табличне подання звіту Аналіз джерел можна налаштувати для відображення додаткових деталей.
Щоб переглянути звіт Аналіз джерел у вигляді зведеної таблиці, натисніть значок (Зведена таблиця) у верхньому правому куті. Дані представлені у вигляді зведеної таблиці, де рядки заповнені посадами, а стовпці — етапами.
Щоб розгорнути цю діаграму та показати, з яких конкретних джерел прийшли кандидати, натисніть поле Всього над стовпцями, щоб відкрити спадне меню, і натисніть Джерело.
Кожен стовпець потім групується за джерелом, наприклад: Пошукова система, Facebook, LinkedIn тощо. Кожне джерело відображає окремий підрахунок для Кандидат, Найнято та Відмовлено.
Цю інформацію в поточному вигляді складно переглядати для конкретних чисел кожного джерела. Натисніть значок (Перевернути осі), щоб поміняти інформацію місцями. Після цього рядки представляють джерело, а стовпці — посади, додатково розділені за етапами.
У цьому вигляді відображається загальна кількість кандидатів, найнятих співробітників та відхилених кандидатів для кожного джерела, а також для кожного етапу за посадою.
Середній¶
Перегляд джерела для кандидатів може бути корисним, щоб побачити, яке конкретне джерело є більш успішним.
Джерела — це конкретні методи, які кандидат використав для виявлення та подальшої подачі заявки на посаду, наприклад, органічний пошук, платний пошук, реклама в соціальних мережах, електронна пошта тощо.
Щоб додатково згрупувати результати за джерелом, клацніть один із рядків [Джерело]. У спадному меню, що з’явиться, клацніть Джерело. Рядок відображає конкретні джерела, відповідні цьому конкретному джерелу.
Після вибору Джерело для одного джерела, клацання іншого рядка автоматично відкриває конкретні показники для джерел цього джерела.
Примітка
Єдині джерела, які з’являються для джерела, — це джерела, які було встановлено у формі кандидата. Якщо джерело не було встановлено для жодного кандидата, джерело не з’являється у спадних рядках під джерелом.
Наприклад, якщо жоден кандидат не подав заявку через джерело Google Adwords, це джерело не з’являється під рядком джерела Пошукова система.